1.负责根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,搭建制定与优化人力资源管理相关制度流程并推进实施落地

2.负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、团队管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,提高公司人力资源管理水平

3.负责完善人力资源管理体系,在公司落地现代人力资源管理理念和工具,带领驱动团队提升专业能力

4.负责公司人力资源中心日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估

5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,推动公司核心人才梯队培养计划

6.;完善公司人才储备,擅长各类中高级人才的甄别和选拔

7.负责企业文化的的建设,提炼企业核心价值观,确定企业文化建设目标,推动各类企业文化

岗位要求

1.具备人力资源管理经验,精通科技公司的人力资源管理

2.具备战略化思维和创业精神,有较强的计划性和变革项目推动能力,认同公司的发展目标及经营理念

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策

4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,有能力建立并整合不同的工作团队,能够指导各职能模块工作

5.具备较强的团队管理和领导能力,优秀的沟通、协调和组织能力,良好的职业操守,出色的突发事件处理能力

6.具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,责任心和职业道德强

入职五险一金 双休 不加班 节日福利

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休