岗位职责：

1. 制定招聘计划与预算，分析部门需求。

2. 管理全流程招聘，负责关键岗位的寻访与面试。

3. 开拓维护各类招聘渠道，控制成本。

4. 跟踪招聘数据，提供报告并推动效率提升。

5. 指导与培养招聘团队成员。

任职要求：

经验： 3-5年以上招聘经验，有团队管理经验者优先。

专业： 熟悉招聘全流程，精通面试技巧与评估方法。

能力： 出色的沟通协调能力、数据分析能力和业务理解能力。

特质： 结果导向，有责任心，具备良好的抗压能力。