岗位职责

1. 战略与规划：

· 参与公司战略制定，并制定与之匹配的人力资源战略规划。

· 分析组织效能，提出组织结构优化和人才梯队建设方案。

· 负责人力资源预算的编制与成本控制。

2. 招聘与配置：

· 主导关键岗位及全公司的招聘工作，建立并优化高效的招聘体系。

· 拓展及维护招聘渠道，提升雇主品牌形象。

· 确保人才引进的质量与时效，满足业务部门用人需求。

3. 培训与发展：

· 搭建与完善员工培训与发展体系，识别培训需求，组织实施各类培训项目。

· 推动人才盘点、职业发展规划及继任者计划。

· 营造持续学习的组织氛围。

4. 绩效与激励：

· 设计、优化并组织实施绩效管理体系，确保其有效落地并与业务挂钩。

· 管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力。

· 设计多元化的员工激励与保留方案。

5. 员工关系与企业文化：

· 建立和谐的员工关系，处理复杂的员工关系问题与劳动争议。

· 推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。

· 确保公司政策与流程符合国家劳动法律法规。

6. HR运营与流程优化：

· 负责人力资源日常运营的监督管理（如入离职、合同、档案等）。

· 优化人力资源各项流程与制度，推动HR信息化、数字化建设。

任职要求

1. 基本要求：

· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

· 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。

· 对人力资源各模块有深入理解和实战经验

2. 核心能力：

· 战略思维与业务洞察力： 能理解业务逻辑，将业务需求转化为HR解决方案。

· 出色的沟通与影响力： 善于与各级管理者及员工沟通，推动变革。

· 解决复杂问题能力： 能独立处理员工关系危机和复杂管理问题。

· 领导与团队管理能力： 具备团队建设和领导能力，能培养和发展下属。

· 数据分析能力： 能通过人力资源数据发现问题、支持决策。

3. 知识与技能：

· 精通国家及地方劳动法律法规，具备法律风险防范意识。

· 熟练掌握Office办公软件

4. 个人特质：

· 高度的职业道德和保密意识。

· 积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

· 开放的心态，乐于学习与创新。