岗位职责：
1.明确公司人力资源目标，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议和方案，构建人力资源管理框架和体系。
2.根据公司战略制定人力资源整体规划，合理配置人力资源。
3.负责公司人员招聘计划的制定与实施，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展与维护。
4.制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，确保绩效管理的有效性。
5.负责薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
6.负责员工培训体系的建立与实施，制定培训计划并组织培训活动。
7.设计员工职业发展路径，推动员工成长与能力提升。
8.协调处理员工关系，解决劳动纠纷，维护员工权益。
9.参与公司重大会议和活动的筹备与组织。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.至少2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划），电商行业优先考虑。
3.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨。
4.具备自驱力和学习能力，能够快速适应公司发展需求。