岗位职责：

1.负责根据公司总体发展战略，配合领导拟定公司人力资源规划并组织实施；

2.负责对公司各岗位的工作内容进行工作分析、岗位职责说明与定岗定编工作，并根据公司战略的调整及时优化和更新公司组织结构；

3.负责建立并完善人力资源管理体系，组织制定招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、组织发展、员工关系等各模块的制度流程，持续提升人力资源管理水平；

4.负责根据各产业公司年度人力资源需求计划，有针对地选择招聘渠道，为公司业务发展提供高质量充沛的人力资源，并与各类招聘机构建立良好的合作关系；

5.负责拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

6.负责组织制定公司人力培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7.负责组织建立任职资格体系及员工职业发展体系，形成人才梯队，加强关键人才储备及培养；

8.负责协调处理员工申诉，妥善处理劳动争议，维护公司与政府相关部门及其他外部机构的关系。

任职要求：

1.性别：不限；年龄：35周岁以下；（条件优越可放宽）

2.本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；3年以上人力资源或相关领域的同等职位工作经验；

3.熟悉人力资源管理的六大模块，具备人力资源管理师资格证书者优先；

4.熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规，了解劳动合同法及相关人事政策法规；

5.具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

职工福利：五险、餐补、定期体检、单休、法定节假日、节日福利、生日福利等。