岗位职责：

1、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、依据年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

3、员工入离职手续办理，员工合同的签订，劳动年检的办理，档案管理； 　　

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；　　

5、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面的工作；

6、负责监督及执行公司管理规章制度、人事管理制度以及工作流程；

7、负责组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；　

8、负责公司员工福利，相关活动策划组织；

9、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.本科以上学历，相关专业，相关工作经验优先；

2. 性格活沷开朗，敢于担当，良好的领悟能力、应变能力，心态积极向上，有较强的沟通能力；

3.熟悉office，熟练使用办公软件。

4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法相关法律法规政策。