岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助制定并完善绩效管理制度、流程和工具（如KPI、OKR等）；
2、推动绩效指标的分解与落地，确保部门及个人目标与公司整体目标对齐；
3、参与制定绩效奖金分配方案，确保公平性与激励性；
4、定期编制人力资源与绩效分析报告，向管理层提供决策支持；
5、推动绩效文化宣导，提升员工对绩效管理的认同感与参与度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人事工作经验，有家具、建材、制造业或零售行业背景优先；
2、熟悉绩效管理工具与方法，具备较强的逻辑分析与数据处理能力；
3、结果导向，抗压能力强，具备系统性思维。