岗位职责：
1. 负责薪酬绩效体系的设计、实施与优化，确保制度公平、合理且符合业务战略。
2. 主导计件工资方案的精细化设计与动态管理，解决核算复杂度高、标准不清晰等问题。
3. 推动绩效考核从“形式化”向“实效化”转型，建立与业务深度挂钩的指标库和评估机制。
4. 协同业务部门进行绩效数据跟踪、分析与反馈，确保考核结果应用于激励改进与人才发展。
5. 处理薪酬绩效相关的员工咨询与争议，确保制度执行的透明度与公信力。
任职要求：
1.3年以上薪酬绩效模块工作经验，有制造业或计件制行业从业经验者优先；
2.熟练掌握绩效考核工具，具备从指标设计到落地的全流程经验；
3.熟练使用办公软件；