岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标相一致
2. 负责制定绩效管理相关政策、流程和工具，提高组织效能
3. 指导和协助各部门进行绩效目标设定、过程跟踪和评估
4. 分析绩效数据，为人才梯队建设、员工培训和激励提供决策支持
5. 推动绩效文化的建设和传播，提升员工工作积极性和满意度

岗位要求：
1. 管理类相关专业大专及以上学历
2. 5年以上绩效管理相关工作经验，有大型企业背景优先
3. 熟悉绩效管理理论、方法及工具，具备成功推动绩效管理体系变革的经验
4. 优秀的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力
5. 具备良好的团队协作精神，能承受工作压力