岗位职责

1、完善公司各类人事管理制度，并监督执行；

2、负责招聘工作，拟订招聘计划，发布招聘信息，办理拟聘员工有关聘用手续；

3、负责新进员工的企业文化及规章制度培训；

4、协助用人部门对新聘员工进行试用期考核，办理试用期满的员工转正和签订劳动合同；

5、办理学校员工的内部调配，办理批准离职的员工的离职手续；

6、劳动合同的管理；办理员工劳动合同续订、解除、终止；

7、协调处理学校与员工之前的劳动关系，做好辞职、离职员工面谈工作；

8、负责学校考勤管理、规范员工加班管理；

9、完成领导交办的其他工作。