1、负责认证人员管理，建立审核人员发展规划，实习审核员培养规划，审核组长培养规划，稀缺人才培养规划等。

2、负责每月的实习审核员，审核组长，稀缺人才得培养情况进行跟踪和汇报。

3、负责审核人员年度确认，再注册，专业评定等日常工作。

4、负责认证人员培训管理，包括编制年度培训计划及培训计划的落实。负责总部视频培训的跟踪管理；

5、负责认证人员的绩效考评工作，包括日常监控管理，季度考评，分级管理，优秀审核员评选等。负责每年针对审核员考评情况，提出审核员级别调整工作。

6、负责认证人员管理制度的修订工作， 包括管理制度，考评制度，分级管理制度等。

7、负责与认证人员签定审核员协议，保密协议，培养协议等。