工作内容：
1、统筹分公司招聘、培训、绩效等人力资源工作；
2、参与制定和执行人力行政相关制度；
3、组织公司会议活动，协调总分公司及部门间沟通协作；
4、处理员工劳动关系，维护劳资双方权益；
5、处理与政府部门的协调工作，维护公司形象和利益。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力、行政等相关专业，英语六级及以上水平；
2、能熟练使用各类办公软件；
3、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理复杂人事问题；
4、具有良好的沟通能力和协调能力，能够高效地与内外部团队合作。