岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源管理工作；
2、组织、制定、完善、执行公司人力资源管理制度和体系流程，确保有效执行；
3、组织做好相应的各岗位职务说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保职务说明书与实际相符；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定完善公司绩效管理考核制度，协同绩效管理委员会对各部绩效评价过程进行监督控制；
5、依据公司的中长期发展目标和部门工作计划，定期开展部门培训赋能工作；
6、推进团队建设与员工关怀：团队文化建设，公司人文关怀
7、晋升管理：人员晋升评估的执行
8、招聘与管理：负责公司人才招聘计划推进
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关专业，2年以上同岗位工作经验；
3、能够使用印尼语或英语进行沟通优先，熟悉印尼劳动法律法规优先；
4、熟悉人力各板块的知识与技能，具备良好的组织协调、沟通谈判、团队管理能力及问题解决能力；