1）规划公司人力资源体系、制度
①完善组织架构体系设计和制度流程的建设
②规划和建立公司 劳动管理、薪资管理、员工培训、福利保障等方面的政策与制度
③配合和推进集团人力资源中心人力资源战略的实现
2）组织公司人力资源管理工作
①组织公司招聘、选拔政策的制定
②组织优秀员工的开发，提升人力资源素质
③组织开展公司各级人员的绩效管理工作，解决公司绩效考核出现的问题
3）参与编制、修订、完善、监督公司年度工作计划
①监督和落实各部门年度工作计划的实现
②组织和收集公司运营方面的信息资料
③组织实施公司年度招聘、培训计划
4）推动公司企业文化建设
①组织建设企业文化，推进企业文化的传播
②建立内部有效的沟通机制，策划和指导各类文娱活动
5）主持本部门日常管理工作
①组织下属工作
②审核、指导、监督下属工作
③审批授权额度内本部门费用开支
④审核本部门人员的任免