1、负责公司招聘体系执行，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保各岗位人员及时到岗。
2、管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、员工异动（入职、离职、调岗等）手续处理，协调劳动纠纷。
3、参与制定和完善公司人事管理制度及流程，确保人力资源工作规范化。
4、负责员工考勤、绩效数据的收集与初步分析，协助推进绩效管理工作。
5、维护员工关系，组织员工活动，提升员工归属感和满意度。