1.战略规划与落地
根据企业战略目标，制定并实施人力资源战略规划，支持制造业生产运营需求。优化组织架构，推动精益化管理，提升人效与劳动生产率。
2.绩效与薪酬管理
制定符合制造业特点的绩效考核方案（如KPI、OKR），联动生产指标（质量、成本、交付）。设计具有竞争力的薪酬福利体系，平衡成本控制与人才保留需求。
3.员工关系与文化建设
处理劳动纠纷，防范用工风险（如工伤、加班合规性），确保符合《劳动法》及行业法规。推动制造业特色文化（如精益文化、安全文化），提升员工归属感。
4.培训与技能发展
统筹技能培训体系（如岗前培训、多能工培养、智能制造技术升级培训）。
搭建内部讲师团队，开发制造业实操课程（如设备操作、工艺标准）。
6.数字化转型
主导HR信息化项目（如E-HR系统、数字化考勤、技能认证平台），支持智能制造转型。
二、任职要求
1.基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先。
5年以上制造业HR管理经验，熟悉生产流程及一线人员管理痛点。
2.专业能力
精通制造业用工模式（如劳务派遣、灵活用工）、工时制度（综合工时制）。
具备薪酬设计经验（如计件工资、项目奖金、技能津贴）。
熟悉ISO体系、安全生产标准化等人力相关认证要求。
3.核心素质
强数据思维：能通过人效分析（如人均产值、离职率）驱动决策。
抗压能力：适应制造业快节奏、多现场（车间、仓库等）的工作环境。
跨部门协作：与生产、质量、供应链部门高效联动。
4.加分项
有智能工厂/数字化车间人力资源管理经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等证书。