职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展。在公司授权范围内，做好人力资源的各项工作，沟通协调好与公司各部门及政府职能部门关系，确保人力资源工作规范、高效、有序进行。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.参与制定公司人力资源组织规划、经营目标、MBO管理等；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划（包含人才盘点、人员评估、岗位胜任力评估等）的实施；
6.做好干部管理，为公司课长级以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.做好公司人才梯队建设；