岗位职责：
1. 绩效管理
（1）参与组织绩效体系变革，负责设计、优化公司绩效管理体系（如 KPI、OKR、平衡计
分卡等）；
（2）组织各部门开展绩效目标分解、过程跟踪、考核评估及结果应用；
（3）分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效与业务战略挂钩；
（4）处理绩效争议，确保考核公平性。
2. 薪酬福利管理
（1）参与制定公司薪酬策略，设计薪酬结构、职级体系及激励机制；
（2）定期进行市场薪酬调研，对标行业水平，提出调薪建议；
（3）优化薪酬流程。
3. 数据分析与报告
（1）收集绩效薪酬数据，制作分析报告（如人工成本、薪酬竞争力、绩效分布等）；
（2）通过数据发现问题，支持 HR 决策和业务部门管理改进。
4. 政策与合规
（1）确保绩效薪酬制度符合劳动法、个税及地方政策要求；
（2）应对审计、薪酬争议及员工咨询。
5. 跨部门协作
（1）与业务部门、财务、IT 等部门协作，推动绩效薪酬项目落地；
（2）开展绩效薪酬相关培训，提升管理者认知与工具使用能力。
6. 领导安排的其他工作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、统计学等相关专业优先。
2. 八年以上绩效/薪酬模块经验，有大综型贸易、制造业、金融等行业经验者优先；
3. 熟悉主流绩效工具（如 BSC、OKR）及薪酬设计方法（如宽带薪酬、职位评估）；
4. 有薪酬调研或 HR 系统实施经验者优先。
5. 精通 Excel（函数、透视表等），熟悉 Power BI/Tableau 者优先；
6. 熟悉劳动法、个税及社保政策；
7. 逻辑清晰，具备数据敏感性和系统化思维；
8. 优秀的沟通能力与跨部门协调能力。