1、负责员工的入职、离职、转岗、调职等全流程管理，确保各环节符合相关政策法规并高效运转
2、熟悉劳动法和地方性劳动法规，处理员工申诉、投诉和劳动争议，进行谈判和调解，防范劳资纠纷风险
3、推进员工培训，组织并参与企业文化建设与推广活动，增强员工凝聚力和归属感
4、关注门店层面员工的动态，了解用工群体的特点和需求，协助制定和优化人力资源政策
5、负责人力资源相关系统操作及维护，保证数据报表准确性，协助优化流程，提升服务效率

岗位要求：

1、在劳动密集型企业拥有SSC（共享服务中心）相关工作经验，熟悉该类企业的人力资源管理模式
2、大专及以上学历、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先
3、拥有3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上专注于员工关系管理，熟悉员工入离职、劳动合同、劳动争议处理等实务
4、熟悉国家及地方劳动法规政策，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和执行力，能够有效处理员工关系问题，提供专业的支持与建议