岗位职责：

1. 招聘与人员配置：组织并实施面试流程，确保招聘质量和效率；建设并维护人才储备库，为公司的长期发展提供人才支持。

2. 绩效管理：全面负责公司绩效管理体系的组织与实施，确保绩效考核的公正、公平和有效；优化绩效考核标准，推动绩效考核的落地执行；定期对绩效结果进行分析，提出改进建议，促进员工个人和组织的共同成长。

3. 培训工作：搭建并完善培训体系，根据公司业务发展需求制定培训计划和课程；负责公司级培训工作的组织、实施和评估，确保培训效果；鼓励员工自我提升，营造良好的学习氛围。

4. 员工关系管理：负责员工入离职手续的办理，管理员工档案；组织转正答辩，协助新员工顺利融入公司文化。

5. 参与制定和执行人力资源政策，协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系；参与人力资源项目的规划和实施，提升人力资源工作的效率和效果。

6. 完成领导安排的其他工作：积极响应领导的工作安排，确保各项任务的按时完成。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，3年以上人力资源工作经验。

2. 具有良好的沟通能力和协调推进能力，能够妥善处理各种复杂情况。

3. 具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效和专注。

4. 具有绩效考评实操经验，深入理解绩效考核的逻辑和目标，能够制定和优化绩效考核方案。

5. 熟悉国家《劳动法》、《合同法》等相关政策，确保人力资源工作的合规性。

6. 性格开朗、干练，具有良好的人际关系处理能力，能够与公司内外部人员建立良好的合作关系。