一、【岗位职责】

1.根据公司发展战略规划，编制以及执行人力资源发展规划；

2.建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人才；

3.根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全完善岗位职责；

4.建立适应公司发展需要的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施；

5.根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施；

二、【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源，管理学等相关专业；

2.三年以上人事工作经验，

3.熟悉国家有关法律法规、人力资源六大模块，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；

4.沟通协调能力强，亲和力好，具备一定的组织管理能力，良好的逻辑思维与创新能力，较强的责任心与良好的职业道德。