1.依据人力资源战略，搭建人力资源相应职能体系，包括人员规划配置、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、员工服务、人力资源数字化等体系；
2.从各维度为业务部门年度战略提供人力资源支持，开展人力资源领域战略重点工作，支撑业务部门战略和经营目标的达成；
3.根据公司战略规划，制定组织发展战略，包括公司治理、组织机构、岗位管理、间接编制及人效提升等业务的中长期规划，支持业务高效运行及发展；
4.负责规划公司流程、指标业务发展战略。

1. 国内大学统招本科及以上学历2025/2026届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2026年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）;
2.数学类、统计学类、计算机类、电子信息类、电气类、自动化类、机械类、仪器类、能源动力类、航空航天类、材料类、化工类、交通运输类、信息管理与信息系统等理工类专业优先，以及人力资源管理、法学/法律专业；
3. 国内毕业生：大学英语六级(CET-6 425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF 16分及以上、DSH-2及以上（3）CET6-425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力；
4. 身体健康、成绩优秀

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