岗位职责：

1.人才招聘与配置。根据业务部门需求制定招聘计划，负责全流程招聘管理（职位发布、简历筛选、面试协调、背景调查及offer发放）；拓展并维护多元化招聘渠道（招聘平台、猎头合作、校园招聘等），持续优化招聘策略；
2.员工关系与企业文化。策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同；解答员工咨询，妥善处理劳动争议，防范用工风险；
3.培训与发展。统筹新员工入职培训，协助业务部门制定针对性培训计划；整合内外部培训资源，跟踪培训效果并优化实施流程；建立员工培训档案，定期评估培训投入产出比。
4.业务战略协同。参与业务部门战略规划，提供人力资源专业支持（组织架构优化、人才梯队搭建等）； 结合业务目标设计绩效激励方案，推动KPI体系动态调整与落地。

5.行政事务统筹管理

兼管行政部门日常运作：统筹办公环境维护、固定资产管理、资质申报，用印管理，；优化行政流程（会议支持、差旅协调、办公用品采购），确保高效支持业务开展；

任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.工作经验：2年以上HRBP经验，有科技行业（SaaS/AI/硬件领域）背景者优先；
3.业务理解力：能够快速理解技术产品逻辑，将HR策略与业务目标深度结合；对科技行业动态保持敏锐洞察，具备快速学习新技术概念的能力；
4.综合素质：优秀的沟通协调能力及团队协作精神； 抗压能力强，能够在快节奏环境中保持高效工作；兼具原则性与灵活性，善于平衡员工关怀与业务需求。