一、岗位职责：

1.独立执行招聘、甄选、面试、推选、安置等系统性工作；

2.负责普工招聘及留用工作；

3.执行公司招聘计划，独立完成招聘任务，确保招聘达成率；

4.定期召开座谈会，了解员工工作状态。

二、任职要求：

1. 1年以上工作经验，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，具有1年以上工作经验者不限专业；

2.有制造业等大型企业招聘经验，熟悉招聘整体流程、善于运用各种招聘渠道，掌握招聘技巧，具备一定的招聘实战经验优先考虑；

3.具备良好的计划执行能力、组织协调能力和抗压性，有高度责任心。