岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略，合理调配人力资源；
2.配合组织架构调整，优化工作流程；
3.提供人力资源相关建议，推动组织管理水平提升；
4.推动人才梯队建设，实施高潜人才选拔与培养；
5.完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验，有管理全国性分（子）公司HR团队的经验；
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
3.具有较强的组织和领导能力，能够有效管理团队；
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.能够根据公司战略需求，提出合理建议。