岗位职责：
1、制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬激励机制的有效性和公平性；
2、负责薪酬福利政策的评估和优化，以支持公司的战略目标；
3、管理薪酬数据，进行薪酬福利成本的预算和控制；
4、组织薪酬调查，确保公司薪酬竞争力；
5、处理员工薪酬福利相关的咨询和投诉，提供专业建议和支持。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业；
2、5年以上薪酬福利管理经验，有薪酬激励管理岗位经验者优先；
3、熟悉薪酬福利政策法规，了解行业薪酬水平；
4、具有较强的沟通协调能力和数据分析能力；
5、具备良好的职业操守，能够在压力下保持高效工作；
6、有良好的团队合作精神，能够激励团队成员，推动团队成长。