工作职责：

1.搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等，搭建并持续优化福利激励体系，制定员工津贴补贴管理办法；
2.开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；
3.根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；
4.根据年度经营目标和年度薪酬规划，结合营销、教师、管理、辅助等各类人员，设计差异化的薪酬激励方案；
5.根据工资方案，完成各类人员月度工资、年度奖励等薪酬核算及发放，确保及时准确；
6.根据公司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告，支撑高层决策和体系优化。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2.3年及以上薪酬管理经验，熟悉工资核算全流程，有大型企业或集团化薪酬管理经验者优先；
3.有完整的薪酬福利体系设计、优化及落地实施经验，熟悉岗位价值评估及薪酬结构设计；具备薪酬竞争力分析、人工成本预算编制及管控经验；
4.熟练使用办公软件进行薪酬数据分析；
5.具备较强的数据敏感性和逻辑分析能力，有强烈的进取心和勇担大任的个人追求；热爱教育事业，诚信、正直、勤奋、务实，敢承责、有担当，有较高的职业素养。