职能职责：

1.薪酬体系设计

制定符合公司战略的薪酬结构（基本工资、奖金、津贴、长期激励等）

进行市场薪酬调研，分析行业数据，确保公司薪酬水平具备竞争力

设计职级体系与薪酬宽带，明确岗位价值评估标准（如海氏评估法）

2.薪酬核算与发放

准确核算员工工资、绩效奖金、年终奖等，确保合规性和时效性

处理薪酬调整（晋升、调岗、普调等），审核相关流程

3.绩效体系搭建

设计绩效考核框架（KPI、OKR、平衡计分卡等），制定评估流程

根据业务需求，差异化设置部门//岗位考核指标

4.绩效实施与监控

组织绩效考核周期（目标设定、中期回顾、年终评估）

提供绩效工具培训，确保管理层和员工理解考核标准

跟踪绩效结果应用（晋升、调薪、人才发展等）

5.绩效分析与改进

分析绩效数据，识别低效环节并提出优化建议

处理绩效申诉，确保考核公平透明

6.福利管理

优化员工福利方案（五险一金、补充保险、弹性福利等）

监控福利成本

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；

2.3年以上工作经验。