1.薪酬体系完善：开展行业薪酬数据调研，进行薪酬竞争力分析，并根据内外部分析结果持续优化完善薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；
2.薪酬方案制定：根据年度经营目标、业务发展需要及年度薪酬规划，设计营销、教师、管理、辅助等各类人员差异化薪酬激励方案；
3.薪酬核算发放：根据工资方案，完成各类人员月度工资、年度奖励等薪酬核算及发放工作，确保及时准确；
4.人工成本预算及管控：根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定各类人员人工成本管控策略，编制人工成本预算并进行月度管控；
5.薪酬分析：编制、优化各类人工成本统计报表，开展薪酬分析，支撑领导决策和体系优化；
6.完成领导交代的其他工作。
1.本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2.掌握薪酬体系设计、绩效管理、劳动法等人力资源管理核心知识，熟悉薪酬策略、结构设计及差异化激励方案制定方法；熟悉国家劳动用工政策、社保公积金法规及个税政策，具备薪酬核算与发放的合规操作知识；了解行业薪酬调研工具及数据分析方法（如市场分位值、回归分析等），熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据建模及分析；具备人工成本预算编制与管控知识，熟悉财务成本管理基础逻辑。
3.3年以上薪酬管理经验，独立主导过薪酬体系优化或行业薪酬调研项目；有跨岗位（营销、教师、管理类等）薪酬方案设计经验，熟悉不同业务场景的激励模式，可结合业务痛点设计灵活激励方案；具备人工成本预算编制及月度动态管控经验，曾通过数据分析支撑成本优化决策。
4.快速处理海量薪酬数据，提炼关键结论，输出可视化分析报告；跨部门对接业务需求，精准传递薪酬政策，平衡员工诉求与成本管控目标；确保薪酬核算零差错、发放及时性，妥善处理突发问题。
5.严守薪酬数据机密，恪守职业道德；主动关注行业薪酬趋势及政策变化，持续迭代专业知识；有强烈的进取心和勇担大任的个人追求；热爱教育事业，诚信、正直、勤奋、务实，敢承责、有担当，有较高的职业素养。