二、招聘与配置

1、根据公司实际情况制定年度招聘计划；
2、落实招聘计划并组织实施；
3、招聘渠道的开发与维护；
4、完善招聘制度及招聘流程；
5、建立人才库，做好人才储备工作。

三、培训与开发
1、根据公司体系，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
4、执行并完善公司的培训与发展计划；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
任职要求：
1、人力资源相关专业，精通人力二个版块，有劳动争议处理经验，具备良好的PPT制作技能；
2、较好的文字功底，优秀的表达能力；
3、良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗，乐观，工作细致
[庆祝]职位福利：通讯补助、员工旅游、五险、定期团建、节日福利、餐补、年底双薪、绩效奖金