岗位职责:
1、负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险，包括员工合同管理，人员变动管理:
2、负责规范及优化员工入职、合同签订、转正调岗、晋升、离职等工作流程;
3、对员工相关数据进行统计分析，为上级进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持;
4、为公司各部门提供员工关系问题处理、辅导、咨询，包括处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机
制，保证信息的有效传递，并通过各种形式加强员工关怀，营造良好的企业文化;
6、负责公司员工档案的管理及劳动关系资料的核查工作;
7、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、2年以上员工关系工作经验，互联网公司背景优先:
3、熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，人际敏感度高;