岗位职责:
1.协助构建和优化员工关系管理制度与流程，进行员工关系管理的分析和诊断，提出改善建议。
2.建立和维护员工沟通与关怀机制，提升员工的敬业度和满意度。
3.参与制定劳资风险管理制度，优化公司内部劳动环境。
4.负责处理员工投诉、违纪及劳动争议等日常相关事宜。
5.对组织中的员工关系管理问题进行分析和预测，提出前瞻性建议。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事务。
2.能够熟练运用相关法律法规，进行员工关系管理。
3.具有较强的组织和协调能力，能够独立处理和解决员工关系问题。
4.具备良好的分析和问题解决能力，能够对员工关系管理进行深入研究。
5.具有较强的适应能力和前瞻思维，能够有效应对员工关系管理中的各种挑战。