1、负责与设计部门领导密切合作，了解设计部门的业务目标和人才需求，制定并执行人才招聘计划。
2、负责设计部门员工的招聘、入职与离职流程，包括发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等工作。
3、协助设计部门领导进行员工绩效评估和薪酬调整，确保员工薪酬体系的公平和合理。
4、负责设计部门员工的培训和发展计划，根据员工的职业规划和发展需求制定个性化培训方案。
5、管理设计部门员工的日常考勤、请假和员工关系事务，解决员工在工作和生活中的问题。
6、参与设计部门的组织架构优化和人才梯队建设，协助制定人才晋升和留任计划。
7、协助设计部门领导建立和维护团队文化，促进团队凝聚力和员工满意度的提高。
8、定期汇报设计部门人力资源情况，分析人才数据并提出改进建议，持续优化设计部门人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先；
2、具有设计行业人力资源管理经验，熟悉设计行业特点和人才需求优先；
3、熟悉人力资源管理流程和政策，具备较强的招聘、绩效管理、员工关系处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与设计部门领导和员工沟通交流；
5、注重细节，责任心强，具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
6、具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入设计部门团队并胜任工作；
7、熟练运用办公自动化软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备数据分析能力者优先考虑。