岗位职责：
1、负责公司人力、行政管理制度的制定、落实、执行；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，并进行人员简历甄别、邀约、面试、筛选及录用等工作；
3、负责员工关系管理，人员入职、离职、考勤及人员沟通工作；
4、负责员工绩效管理；
5、负责公司企业文化建设和团队建设，提高员工归属感，积极性和能动性；
6、负责各部门的协调和关系维护；
7、负责公司行政工作；
8、领导交代的其他工作。
任职资格：
1.专科及以上学历；
2.3年以上人事行政相关工作经验；
3.较强的组织、沟通和协调能力，有上进心和责任感，团队意识强。