培训需求分析

• 与制造部门、生产团队及管理层沟通，识别业务发展与员工能力之间的差距，制定针对性的培训计划。

课程设计与开发

• 独立或协同开发面向制造领域的培训课程与材料，包括技术培训、安全规范、流程优化、软技能提升等。

• 整合线上线下资源，设计多样化学习形式（如工作坊、案例研讨、微课等）。

培训实施与交付

• 组织并主导内部培训活动，确保培训内容贴合实际业务场景。

• 协调内外部讲师资源，管理培训流程与现场执行。

效果评估与优化

• 通过调研、考核、反馈等方式评估培训效果，持续优化课程内容与培训方法。

• 跟踪学员行为改变与业务成果，输出培训价值报告。

学习体系支持

• 协助搭建与完善公司内部培训体系，推动学习文化落地。

• 管理培训档案、学习平台资源及相关行政事务。

学历与经验

• 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、制造工程、教育学等相关专业优先。

• 3年以上培训与发展相关经验，具有大型制造企业背景（如电子、机械、快消品制造等）。

专业能力

• 具备独立的课程开发能力，熟悉制造行业的生产流程、工艺标准或管理实践，能快速理解业务痛点。

• 具备良好的演讲能力，能有效引导讨论与学习。

软技能

• 沟通协调能力强，能跨部门推动项目落地。

• 逻辑清晰，善于整合资源，具备解决问题为导向的思维。

• 对人才培养有热情，注重细节且有创新意识。