岗位职责

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划；

2、负责制定具体的招聘计划及招聘实施；

3、负责制定具体的培训计划及培训实施；

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

5、负责组织员工绩效考核工作的实施。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理六大模块；

5、具备较强的招聘能力。