岗位职责：
1、深入理解业务战略目标，为业务部门提供定制化人力资源解决方案，推动组织效能提升。
2、主导员工关系管理，包括人才发展、绩效反馈、晋升评估及员工敬业度提升计划。
3、协调招聘、培训、薪酬福利等模块落地，确保人力资源政策与业务需求高度契合。
4、分析业务团队人员结构及人才梯队现状，制定中长期人才储备与继任者计划。
5、推动企业文化在业务部门的渗透，组织团队建设活动，提升员工归属感。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
2、3年以上HRBP或人力资源综合管理经验，有互联网/科技行业背景者优先。
3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备独立处理复杂员工关系问题的能力。
4、精通人力资源全模块运作逻辑，擅长通过数据分析驱动业务决策。
5、具备优秀的跨部门沟通协调能力，能快速建立业务部门信任关系。