岗位职责：
1.招聘支持：
根据基地业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，确保人才供给满足业务目标；
深入理解业务部门用人需求，优化招聘策略，提升招聘效率和质量；
维护和拓展招聘渠道，建立高效的候选人储备池；
参与面试过程，协助筛选和录用合适的人才；
跟进新员工入职，确保入职流程顺利进行。
2.员工关系管理：
负责基地员工的日常关系维护，及时处理员工的咨询、投诉和矛盾，提升员工满意度；
协助制定并执行员工关怀计划，关注员工心理健康和工作满意度；
参与员工绩效管理，协助业务部门制定绩效目标并推动考核落地；
支持员工职业发展，协助制定个人成长计划，推动内部晋升和调岗机制；
处理员工入职、离职、转岗等手续，确保流程合规。
3.培训与发展：
分析基地员工的培训需求，协助制定并实施培训计划；
协调内外部培训资源，推动员工技能提升和能力发展；
参与新员工入职培训，提升新员工融入度和归属感；
跟踪培训效果，优化培训内容和形式，确保培训目标达成。
4.HR政策与执行：
协助推动公司人力资源政策在基地的落地执行，确保合规性；
参与制定并优化基地人力资源管理流程，提升管理效率；
协助处理员工劳动合同、考勤、薪酬福利等相关事务。
5.数据支持与分析：
收集和分析基地人力资源相关数据，提供数据支持，协助业务部门决策；
定期撰写人力资源报告，包括招聘、培训、员工关系等模块，为管理层提供参考。
6.推动企业文化：
协助组织基地内部活动，推动公司文化在基地的传播与落地；
关注员工反馈，提出改善建议，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
具备3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系、培训模块的实际操作经验；
2.熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；
3.具有较强的抗压能力，能够适应基地工作环境及快节奏的工作要求；
4.热爱HR工作，具备亲和力和责任心，能够与员工建立良好的信任关系；
5.有制造业或储能行业HRBP经验者优先；
6.熟悉数字化工具和数据分析者优先；
7.持有HRBP、人力资源管理师等相关认证者优先。
岗位福利：五险一金、周末双休、年度体检、定期团建、节日福利。