岗位职责：
1、深入业务部门，理解并转化业务需求为人力资源策略；
2、参与关键岗位的人才招聘，确保团队构建符合业务目标；
3、设计和实施绩效管理方案，推动员工发展与组织绩效提升；
4、提供人力资源政策咨询，协助解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上HRBP相关工作经验，有储能行业背景者优先；
3、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够建立有效的跨部门合作关系；
4、熟悉劳动法及相关人力资源政策，具有较强的组织规划和项目管理能力。