1．应届生、两年以上人力资源工作经验者优先；

2．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3．熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5．公平公正，有亲和力，爱惜人才；

6．熟悉国家劳动合同与劳动争议等相关政策及法规，能处理劳动争议、管理重大突发事件，营造和谐劳动关系；

1．负责执行公司招聘规划与人才选拔政策；

2．负责公司员工培训开发体系的构建，并促进培训与开发成果的良性转化，做好员工创新能力培养和职业生涯管理工作；

3．负责公司企业绩效管理系统的设计与运行；

4．做好公司员工作压力管理与员工援助计划，提高组织的工作绩效，维护和改善员工的职业心理健康状况；

5．建立、维护公司员工人事档案，办理和更新劳动合同；

6．负责公司的行政事务和办公事务等工作，确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施；

7．负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，保证制度的执行；

8．负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实情况检查；

9．负责与公司各个部门的联络和对接，落实关于行政类工作的要求与指示等；

10．负责公司的后勤事务，如办公环境管理、员工工间茶安排、出差人员票务办理、快递收发、打印扫描等；

11．负责公司的会务工作，如会议邀请与接待、会场布置、会议资料准备、会议纪要整理等；

12．负责公司各种档案、文书管理；

13．负责公司办公用品的采购与管理工作；

14．负责组织公司文化建设工作，如公司庆典、年会活动、员工生日会、体育文体活动、节假日慰问等；

15．配合其他部门工作，完成领导交办的工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、带薪年假、员工团建