职位描述
岗位职责
- 招聘配置：负责公司各岗位的招聘工作，包括招聘需求对接、招聘渠道维护（如BOSS直聘、智联招聘等）、简历筛选、面试邀约与组织、候选人沟通跟进及录用手续办理等，确保及时为公司补充合适的人才。
- 员工关系：负责员工入离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；建立和维护良好的员工关系，定期组织员工沟通活动，及时处理员工反馈和劳动争议，营造和谐的工作氛围；管理员工档案，确保档案的完整性和保密性。
- 薪酬福利：协助核算员工工资、核算员工考勤、奖金及各项福利，确保薪酬发放的准确性和及时性；参与薪酬福利调研，协助优化公司薪酬福利体系；办理员工社保、公积金的增减员及相关手续。
- 培训发展：协助组织公司新员工入职培训，包括培训材料准备、培训流程安排等；收集员工培训需求，协助开展各类内部培训和外部培训项目，跟踪培训效果并进行反馈总结。
- 人事报表：负责各类人事数据的统计与分析，按时编制人事报表，为公司决策提供数据支持；维护人事信息系统，确保系统数据的准确性和更新及时性。
- 其他：完成上级领导交办的其他人事相关工作。
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任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年人事相关工作经验。
- 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘和员工关系模块，具备扎实的人事专业知识。
- 具有良好的沟通表达能力、组织协调能力和应变能力，能妥善处理员工关系问题。
- 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和抗压能力，具备团队合作精神。
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉人事信息系统操作者优先。
- 持有人力资源相关职业资格证书（如人力资源管理师四级及以上）者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕