1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配与员工招聘工作；
2、岗位说明书/公司组织架构/人事制度的制定和修改， 员工手册、 公司招聘制度（招聘计划的制度与落实）、绩效考核制度、培训制度、员工关系制度等；
3、负责员工培训体系的建设与实施管理（入职/在职/外训）；
4、负责公司中长期人力规划与配置实施，包括员工的中长期的发展、晋升管理体系建立与实施；
5、负责公司薪酬体系的建立及管理；
6、负责公司绩效考核体系的建设与管理；
7. 负责员工关系建设及劳动争议的处理等；
8 企业文化上传下达、宣导及落地执行；
9 完成公司临时指派的其他各项工作任务；