岗位职责：
1.负责制定和完善事业部人力资源相关制度和流程，并确保其有效执行；
2.负责出具绩效机制改革专业化方案，并推进落地实施；
3.负责人事相关服务，如：员工关系、劳动合同、人事档案、社保办理、基础人员招聘等相关人事服务支持；
4.负责新入职员工的制度及文化培训；
5.负责GMP人员培训及健康档案；
6.协助上级领导完成其他临时性工作