岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效考核、培训、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司对绩效管理的要求，起草和完善人力资源相关制度和工作流程，并监督管控各个部门绩效评定过程；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；制定培训计划、实施培训方案、组织完成员工入职、月度以及年度培训计划；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位调整，提高组织管理和运行效率；

5、其他人力行政相关的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2、2年以上人力资源管理相关工作经验，了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；

4、形象气质佳。