岗位职责：
1、负责公司文化体系的搭建、宣导与落地实施；
2、策划并组织企业文化活动，建立文化传播矩阵；
3、定期开展文化调研，评估文化落地效果；
4、协助制定公司年度战略规划及分解实施方案，跟踪战略执行情况，定期输出战略执行报告；
5、建立员工沟通机制，组织员工满意度调研，推动改进计划。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上HR或企业管理相关经验，3年以上文化/员工关系管理经验；
3、优秀的沟通协调和跨部门推动能力；
4、有企业文化建设项目实操经验优先考虑。