【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与执行，确保人才引进符合业务发展需求；
- 拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率和质量；
- 与各部门紧密协作，深入了解岗位需求，精准匹配合适人选；
- 参与面试流程设计及人员评估，推动招聘流程标准化与优化。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具有医药行业或医药猎头工作经验；
- 对招聘流程有基本了解，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
- 有较强的学习能力，愿意在招聘领域持续成长与发展。