岗位职责
1、配合上级优化完善各项人事管理制度和流程，提出专业建议；
2、配合上级开展人才培养建设和企业文化建设等专项工作，调研培训需求和培训效果，提出建议；
3、协助优化公司薪酬福利政策体系，配合上级设计人才激励机制，确保薪酬竞争力和激励性；
4、参与绩效考核体系的建立和完善，协助推进落实绩效考核落地实施、督导核查、统计分析工作；
5、配合上级开展核心团队管理建设，调研企业业务痛点，发现管理问题，支持业务发展；
6、领导交办的其他工作事宜。
任职要求
1、五年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效模块实操工作经验，有集团化公司工作经验优先。
2、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
3、熟悉国家相关法律法规和劳动法规，能够熟练运用法律处理劳动争议；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强沟通协调能力；
5、了解KPI、BSC等绩效工具原理并执行过全流程实操；
6、具有较高的工作热情，较强的学习能力和执行力。
7、有人力相关证书优先。