岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐稳定的劳资关系，保障用工合规；
2、统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职跟进全流程，确保各岗位及时补充适配人才，控制招聘成本与人员流失率；
3、核算月度工资、奖金及福利发放，对接社保、公积金缴纳事宜；
4、制定年度培训计划，结合员工岗位需求与公司发展目标，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动，跟踪培训效果评估，搭建员工成长发展体系；
5、协助搭建与落地企业文化体系，组织各类企业文化活动（如年会、节日庆典、主题活动），传递公司价值观，增强团队凝聚力与归属感；
6、对接公司各部门，协调人事行政工作与业务工作的衔接，及时响应各部门需求，提供高效的人事行政支持服务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、 3-5年及以上人事行政相关工作经验，其中1-2年及以上同岗位管理经验，有中小型企业综合人事行政管理经验者优先；
3、精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块，同时具备行政管理全流程实操能力，能独立搭建并优化人事行政体系，解决工作中的复杂问题；
4、善于跨部门、跨层级沟通，能妥善处理员工关系、部门需求及外部对接事宜，具备较强的冲突解决能力与谈判能力；
5、工作严谨细致、高效务实，具备较强的目标感与执行力，能快速响应工作需求，确保各项人事行政工作落地见效。