1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门招聘需求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、运营、管理、员工关系、劳动仲裁等人力资源日常管理事宜;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产
5、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。