岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 执行公司的招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统；入离职的管理。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。每月绩效会议的召开并分析；
6.负责公司员工的五险一金缴纳申报工作，为员工办理社会保险事宜；
7.员工薪酬管理，负责核算员工的工资；
任职要求：
1. 大专以上学历及相关领域的经验；
2. 良好的沟通技巧，；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。